trabalhista – A. Evaristo

Defesa dos Direitos do Empregado
Direito Trabalhista

Protegendo o Trabalhador contra Abusos e
Garantindo seus Direitos na Prática.

Atendimento personalizado | Atuação estratégica | Orientação jurídica segura

Quando procurar um
Advogado Trabalhista?

O Direito Trabalhista existe para equilibrar a relação entre empregado e empregador,
assegurando condições dignas de trabalho, respeito à lei e proteção contra abusos.

Trata-se de um conjunto de normas que garante direitos essenciais ao trabalhador,
especialmente quando há descumprimento contratual ou
situações de injustiça no ambiente profissional.
Se você enfrenta problemas no trabalho
ou teve seus direitos violados,
é fundamental contar com orientação jurídica especializada.

Trabalho sem registro em carteira

Demissão injusta ou irregular

Falta de pagamento de verbas trabalhistas

Assédio moral ou ambiente de trabalho abusivo

Redução indevida de salário

Não recebimento de FGTS, férias ou 13º

Sobre nosso Atendimeno On-Line

Agendamento
1º Atendimento

Análise
do Caso

Envio de Toda
Documentação
Autenticada
Digitalmente

Início do
Processo

Acompanhamento
dos Andamentos
do Processo

Finalização do Processo
Sentença da Justiça
Recursos e
Embargos

O que podemos
fazer por você?

Reconhecimento de vínculo empregatício

Assédio moral e danos trabalhistas

Defesa dos Direitos dos Empregados I

Defesa dos Direitos dos Empregados II

Nossos Serviços

Atuação jurídica completa em Direito do Trabalho.
Saiba como podemos ajudar a resolver seu caso.

– Reconhecimento de vínculo empregatício

Atuação em casos de trabalho sem registro, garantindo todos os direitos retroativos.

– Reclamações trabalhistas

Ajuizamento de ações para cobrança de verbas não pagas, como horas extras, FGTS, férias e rescisão.

– Rescisão contratual

Análise e revisão de valores recebidos na demissão para evitar prejuízos.

– Assédio moral e danos trabalhistas

Defesa em situações de humilhação, pressão excessiva ou ambiente abusivo.

– Consultoria preventiva

Orientação para trabalhadores entenderem seus direitos antes de tomar decisões importantes.

– Defesa dos Direitos dos Empregados

– Contrato de Trabalho Sem Registro;
– Demissão “por justa causa”;
– Demissão “sem justa causa”;
– Pedido de Demissão forçado pelo Empregador.
– Horas Extras;
– Horário de Descanso (almoço e jantar) com menos de 1h;
– Horas Extras no Descanso Semanal Remunerado e no Feriado Semanal Remunerado;
– Adicional Noturno e Prorrogação do Horário Noturno;
– Minutos que Antecedem e Sucedem a Jornada de Trabalho;
– Intervalo Interjornada (intervalo entre uma jornada e outra);
– Dano por Assédio Moral (perseguição, difamação, coação);
– Dano Moral por Assédio Sexual;
– Trabalho sem Folga Semanal;
– Acúmulo de Função;

– Defesa dos Direitos dos Empregados

– Acidente de Trabalho;
– Auxílio Doença Acidentário;
– Trabalho em condições precárias e sem EPIs – Equipamento de Proteção Individual;
– Falta de Depósito na conta do FGTS;
– Adicional de Insalubridade e de Periculosidade;
– Rescisão Indireta;
– Empregada Doméstica e seus Direitos;
– Licença Gestante – Estabilidade de Emprego durante e após a Gestação;
– Motoboy e o Direito a Periculosidade;
– Estabilidade da Cipa – Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio;
– Estabilidade por Acidente de Trabalho;
– Auxílio Doença Acidentário;
– Cálculo de Rescisão Contratual.